工资协商 终结地板工资
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2010-12-17 10:42:01
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摘要：企业规模不断扩张，企业效益逐年递增，但员工工资却未水涨船高。这种工作年限越来越长、工作经验越来越丰富，可收入却始终在低位徘徊的薪酬，被人们戏称为“地板工资”。一言以蔽之，当工资集体协商制度全覆盖之际，就是“地板工资”销声匿迹之时。
企业规模不断扩张，企业效益逐年递增，但员工工资却未水涨船高。这种工作年限越来越长、工作经验越来越丰富，可收入却始终在低位徘徊的薪酬，被人们戏称为“地板工资”。
“地板工资”何以大行其道？从用工需求的客观因素来看，由于行业门槛较低，劳动力供大于求，此类企业有意或无意地把保障标准当成分配标准，把最低工资标准作为工资发放标准，既不触犯亦不超越，游走于警戒线边缘。
如何破解这个难题？《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》明确提出了：“努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。”把“提高劳动报酬在初次分配中的比重”落到实处，工资集体协商制度必不可少。工资集体协商制度，是通过职工代表与企业代表平等协商，依法确定企业的工资分配制度、职工工资水平和调整幅度、劳动定额标准和计件单价等事项，形成企业工资协商确定机制。
有了工资集体协商制度的保驾护航，我们就能在市场经济条件下协调劳资关系、保障员工权益、保证劳动关系稳定；有了工资集体协商制度的强势出击，我们就能打破“企业在改善，员工不领情，政府夹中间”三方博弈的“怪圈”。一言以蔽之，当工资集体协商制度全覆盖之际，就是“地板工资”销声匿迹之时。
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